شرح مختصر : امروزه سازمانها بر این امر آگاه اند که برای ادامه بود در این فضای رقابتی باید دارای مزیت رقابتی باشند. کارشناسان مدیریت ابراز میدارند نیروی انسانی کارآزموده و ماهر به آغاز بزرگترین سرمایه هر سازمانی میتواند سازمان را در کسب مزیت یاری نماید. سازمانها برای همگام صیرورت با تغییرات گسترده عصر حاضر باید بتوانند خود را با آن آمیزگار نمایند، با توجه به این امر چابکی سازمانها در پاس به این تغییرات میتواند آنها را در کسب مزیت رقابتی یاری کند. در این پژوهش در پی بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی ...